测评系统

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MBTI职业规划测评

MBTI职业规划测评
MBTI职业规划测评 已有 498651 人参与此次测评

应届毕业生职业规划测评系统是基于全球最著名和权威的职业性格测试标准MBTI理论,可让您更好的了解自己的性格特征、工作中的优劣势、主要职业能力指数,以及给出你的领导力、团队合作能力、适合的领域与职业等职业发展建议。

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卡特尔16PF性格测试

卡特尔16PF性格测试
卡特尔16PF性格测试 已有 267380 人参与此次测评

人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说上很重要的,它渗透到管理者的所有行为活动中,影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明:某些人格类型和管理活动有着特定的关系,它们对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断,可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。

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贝尔宾团队角色测评

贝尔宾团队角色测评
贝尔宾团队角色测评 已有 235859 人参与此次测评

 你是哪种团队角色?处在不同的团体当中,也尝试了解一些关于团体的理论。偶然看到了一个关于团体协作的理论:贝尔宾团队角色理论。 它的基本思想是:没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队却可以是完美的团队,只要适当的拥有如下各种八种角色:
1.协调者( CO: Coordinator )
2.培养者( PL: Plant )
3.塑造者( SH: Shaper )
4.协力工作者( TW: Team Worker )
5.完善者( FI: Completer Finisher )
6.贯彻者( CW: Company Worker, or Implementer )
7.资源调查者( RI: Resource Investigator )
8.监督评价者( ME: Monitor evaluator )

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斯坦福比奈-国际标准智商测试

斯坦福比奈-国际标准智商测试
斯坦福比奈-国际标准智商测试 已有 67376 人参与此次测评

 智商即IQ,是一种数量化的、对智力的标准测量。有两种个体施测的IQ测验至今还在广泛应用:斯坦福-比奈(Stanford-Binet)测验和韦克斯勒(Wechsler)测验。   斯坦福-比奈量表智商分布:140以上为非常优秀(天才);120-139为优秀;110-119为中上、聪慧;90-109为中等;80-89为中下;70-79为临界智能不足;69以下为智力缺陷。本测试参照斯坦福-比奈量表智商制定,适用于11岁以上儿童智力测试及成人智力测试。

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